История


Кадровая компания AVRIO Group Consulting работает в сфере профессионального рекрутмента 12 лет.


Мы вышли на рынок в начале 2010 года c четким пониманием текущей ситуации на рынке труда и видением того, что важно и нужно сделать.

В своей работе мы сохранили сильные стороны традиционного подхода в рекрутменте и дополнили свежими решениями и современными техническими возможностями.

5 апреля - официальный День Рождения компании AVRIO Group Сonsulting.

 

Заключение соглашения о партнерстве с международной рекрутинговой компанией International Service Group (www.isg.com). C 2010 года компания AVRIO Group Consulting является эксклюзивным представителем компании ISG по России и выполняет проекты по поиску и подбору менеджеров высшего и среднего звена по всей территории России для всех офисов нашего международного партнера.

 

Запуск нового направления  -  Тренинги по Технологии Эффективного Рекрутмента. Наши основные и наиболее популярные тренинговые программы: «Технологии Эффективного Рекрутмента от Альфы до Омеги», «Прямой Поиск, Headhunting – теория и практика», «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью», «Психолингвистический анализ речи как дополнительный инструмент оценки кандидата на интервью», «Современные инструменты и фишки в подборе и оценке персонала».

 

Вступление  в международную сеть Executive Search агентств Search Net International.

C 2012 года компания AVRIO Group Consulting входит в международную сеть Executive Search агентств SNI.

SNI объединяет Executive Search агентства из Австрии, Великобритании, Германии, Италии, Испании, Нидерландов, Польши, Франции, Чехии, Индии, Китая, Мексики, США и теперь России (в лице AVRIO Group Consulting). Все компании в сети SNI объединяют единые международные стандарты оказания услуг в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга и глубокая экспертиза локальных рынков.

 

Мы усиливаем наше присутствие в Москве, продолжаем развивать и укрупнять наше ключевое индустриальное направление в рекрутменте, разрабатываем и проводим новые тренинговые программы, в частности, корпоративные тренинги по технологиям эффективного найма для руководителей сбытовых и сервисных бизнес-подразделений компаний наших Клиентов.

 

2014 год.

География наших рекрутинговых проектов продолжает расширяться: кроме Санкт-Петербурга и Москвы, это - Великий Новгород, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Нижний Новгород, Петрозаводск, Самара, Ростов-на Дону и другие города.

В мае 2014 года прошла годовая итоговая встреча международных партнерских executive search & recruitment агентств сети SNI. Местом встречи в этом году была выбрана Россия, Санкт-Петербург.  AVRIO Group Consulting выступили в качестве принимающей стороны, участника и организационного партнера Встречи.

С 2014 года введена новая услуга для наших Клиентов - кадровый аудит и семинары по ТК РФ и кадровому администрированию, расширена линейка тренингов по рекрутменту.

 

2015 год.

Активное развитие получило отраслевое направление IT/Телеком. Мы закрыли более 30  профильных IT позиций в российских и международных IT - компаниях за 2015 год.

Тренинги по Технологиям Эффективного Рекрутмента теперь и в Корпоративном формате. Светлана Катаева, Управляющий партнёр AVRIO G_C разрабатывает и проводит индивидуальные программы, основанные на потребностях конкретных компаний и бизнес-отраслей. В фокусе корпоративных тренингов - эффективное взаимодействие между HR и Нанимающими менеджерами по вопросам найма, оценки, привлечения и удержания талантов.

 

2016 год.

Продолжение активного развития отраслевого направления в рекрутинге IT / Телеком, а также направлений Industrial, Логистика / Транспорт, Ритейл, Строительство / Недвижимость. Реализация 11 проектов Executive Search для международных и российских компаний различных отраслей бизнеса.

Дальнейшее развитие нового направления Digital Marketing | E-Commerce, стабильное увеличение спроса на рекрутинговые и Executive Search проекты в этой сфере.

Реализация нескольких крупных проектов в области корпоративных обучающих программ:

  • Технологии Эффективного Рекрутмента для HR команды IT компании
  • Кастомизированная программа для Нанимающих менеджеров event индустрии по вопросам привлечения, отбора, адаптации и развития сотрудников
  • Эффективные коммуникации по вопросам подбора, оценки и адаптации новых сотрудников для HR менеджеров и Нанимающих менеджеров в сфере ритейл
  • Технологии и стандарты эффективного интервью для Нанимающих менеджеров для крупной производственной компании

 

2017 год.

Наши ключевые тренды 2017:

В рекрутменте: Расширение экспертизы и успешной практики на отраслевом направлении IT / Тelecom. Количественный и качественный рост закрытых позиций на рынках Industrial, Automotive, Logistics,Construction, Digital Marketing / E-Commerce, Retail.  

В обучении: Старт новых авторских программ Светланы Катаевой по технологиям эффективного рекрутмента в формате открытых тренингов. Индивидуальные обучающие on line & off line программы с решением конкретных бизнес-задач: разработка стратегии поиска талантов, подхода к формированию внешнего кадрового резерва, технологий поиска и привлечения кандидатов с учетом EVP компании.

В кадровом консалтинге: Исследовательская работа и формирование кастомизированных Обзоров заработных плат. Индивидуальные срезы рынка кандидатов (Talent Mapping) по отраслям и функциональным специализациям для международных и российских компаний. 

 

2018 год.

Ключевые тренды 2018:

Дальнейшее усиление экспертизы в направлении IT рекрутмента, digital marketing, fintech.

Проведено 10 открытых тренингов по рекрутменту и 2 открытые программы (MarHR и Трудовые отношения) с приглашенными экспертами.

Устойчивое повышение спроса на кастомизированные корпоративные программы по обучению и передаче технологий эффективного рекрутмента для Клиентов, у которых нет постоянных HR отделов.

Светлана Катаева, управляющий партнер AVRIO Group Consulting, вошла в состав Управляющего комитета Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС), силами АККС было проведено более 10 мероприятий (обучающие семинары, конференции, интервизии, митап - карьерный практикум городского масштаба), а также индивидуальные карьерные сессии и сопровождение в рамках проектов совместно с АККС и самостоятельно.

 

2019 год.

Дальнейшее усиление позиций в направлении IT рекрутмента & digital marketing, получение и развитие экспертизы в агропромышленном секторе.

Информационная поддержка крупных конференций HR тематики федерального масштаба.

Запуск новых тренинговых программ для HR, в том числе курса "Карьерный консультант. Фундамент профессии" совместно с Ассоциацией Карьерного Консультирования и Сопровождения.

Проведение тренингов и вебинаров "Маршрут интервью", цикла "Альтернатива интервью", "Топ-скрипты для проведения успешного интервью".

 

2020 год.

"Трясущийся" 2020-й год, год начала пандемии и связанными с ней ограничениями в коммуникациях и в бизнесе, войдет в историю как особенный год. И нас также немного "потрясло". Мы потеряли (надеемся, что временно) часть клиентов в сферах Hospitality, розничной non food торговли, сферы ивентов и развлечений. Индустриальная сфера, IT рекрутмент & Digital marketing продолжали активно развиваться и компании заказывали подбор персонала.

Мы перезапустили тренинги по технологиям эффективного рекрутмента в онлайн формате, ввели новые тренинги "Поиск кандидатов и размещение вакансий в Telegram", "Искусство и технологии месседжинга для привлечения кандидатов".

Мы провели 2 онлайн встречи для клиентов по меняющимся трендам рынка труда и подходам в рекрутменте, география участников и клиентов значительно расширилась благодаря возможностям онлайн общения.

Получило развитие направление "Индивидуальное консультирование по технологиям эффективного подбора для компаний" и короткие онлайн тренинги-спринты под заказ. 

В 2020 году наша компания перешла сначала в режим удаленной работы, а потом (при ослаблении ограничений) в режим работы "гибридный офис". Стандарты и подходы в работе, фокус на качество услуг остаются прежними.

 

2021 год.

Год развития в условиях новой пост-ковидной реальности. Расширение линейки сервисов, выход на новые рынки, партнерские программы.

Профессиональный подбор персонала. Мы продолжили уверенное развитие на рынке Pharma. Расширили экспертизу и увеличили спектр реализованных проектов на направлении IT/Telecom & Digital Marketing, вышли в сегмент Digital Media Services.

Тренинги по технологиям эффективного рекрутмента. Фокус программ на развитии навыков поиска и привлечения лучших специалистов и руководителей в условиях жёсткой конкуренции на «кандидатском» рынка труда, на профессиональное интервьюирование и привлечение. За год Светлана Катаева, управляющий партнер AVRIO Group Consulting, провела 16 тренингов (в онлайн и офлайн форматах).

Мы запустили сервис «Карьерное консультирование» в корпоративном и индивидуальном форматах.

Подготовили несколько обзоров заработных плат и компенсаций в индустриальном секторе.

Начали сотрудничество с аутсорсинговой компанией для возможности предоставления сервисов массового подбора персонала и аутсорсинга производственных бизнес-процессов нашим Клиентам.

Команда АВРИО организовала и провела традиционные тематические летнюю и осеннюю онлайн встречи «Больше чем Рекрутинг» для клиентов и партнеров по вопросам корпоративного карьерного консультирования и трендам рынка труда в условиях BANI-мира. 

Телеграм канал Talent Hunters увеличился в этом году до 6 900 человек.

Это был год расширенных партнерских программ, активных коллабораций, развития команды и сотворчества!

 

История продолжается!