Главная / Новости / ВСЯ ПРАВДА НА ИНТЕРВЬЮ или ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ
ВСЯ ПРАВДА НА ИНТЕРВЬЮ или ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ
ТРЕНИНГ "ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ"
4 декабря 2015 года
Автор и ведущий: Светлана Катаева, Управляющий партнёр кадровой компании AVRIO Group Consulting
Программа будет полезна для менеджеров и специалистов по подбору персонала и для руководителей других бизнес-подразделений, в рабочие задачи которых входит проведение интервью и оценка персонала для своих компаний.
Системный подход к проведению интервью и последующей оценке кандидатов дает возможность максимально точно выявлять искренность ответов кандидатов, достоверность полученной информации, прогнозировать успешность кандидатов на тех или иных должностях и привлекать в Ваши компании лучших из лучших.
В рамках данной тренинговой программы будут детально рассмотрены две успешно зарекомендовавших себя методики оценки кандидатов:
- Интервью по компетенциям (также известное, как "Поведенческое интервью").
- Кейс-интервью (также известное, как "Ситуационное интервью").
1 Блок. «Интервью по компетенциям».
- Общая характеристика интервью по компетенциям. Различия между моделью PARLA и моделью STAR.
- Определение компетенции.
- Факторы, определяющие успешность выполнения работы. Фактор Достижений.
- Структура интервью по компетенциям по модели PARLA (Problem, Action, Result, Learned, Applied) и характеристики его проведения.
- Открытие темы, выяснение стандартов работы интервьюируемого.
- Анализ достижений с помощью модели PARLA.
- Идентификация компетенций и подтверждение выявленных компетенций.
- Использование дополнительных приемов для выявления конкретных компетенций (прямые вопросы, проблемно-ситуативные вопросы, приемы «континуум», «моделирование будущего» и др.).
- Выявление ограничений.
- Как правильно делать записи во время проведения интервью по компетенциям.
-
Оценка степени выявленности компетенций. Примеры шкал.
2 Блок. «Кейс-интервью».
- Общая характеристика кейс-интервью и особенности выбора и составления кейсов.
- Кейсы, проверяющие конкретные навыки.
- Кейсы, проверяющие ценности и взгляды на жизнь (установки).
- Кейсы, проверяющие модели поведения и индивидуально-личностные характеристики.
- Кейсы-провокации.
- Отслеживание информации, подтверждающей искренность или неискренность говорящего.
- Кейсы, максимально подходящие для специалистов в сфере продаж.
- Типовые ошибки в составлении кейсов и их последующей интерпретации.
Дата проведения тренинга: 4 декабря 2015 года (с 10-00 до 18-30 с обедом и кофе брейками).
Стоимость участия: 10 500 рублей (НДС не облагается). В стоимость входят кофе-брейки, обед, презентационные материалы.
Компаниям-Членам Профессионального HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ» предоставляется скидка 10%. При участии 2-х сотрудников от одной компании – скидка 15% (на 1 участника). Скидки не суммируются.
Вопросы и регистрация: +7(812) 336-5062, e-mail: pr@avriogroup.ru
Количество участников в группе ограничено – спешите присоединиться!
Место проведения: Санкт-Петербург, ул Введенский Канал, дом 7, Метро Пушкинская, бизнес-центр "Фарватер".